- 理想雇主排名出炉
- steve发布于 2008/8/19 0:10:34 | 171523 次阅读 [大][中][小]
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理想雇主100强综合排名(PDF文件)
理想雇主文科类排名(PDF文件)
理想雇主理工类排名(PDF文件)
理想雇主商科类排名(PDF文件)Universum评选最理想雇主的方法
独立运作的调研公司Universum(www.universumglobal.com)每年会在全球范围内评选出大学生心目中最理想雇主排行榜,评判的依据是大学毕业生最想为哪些公司效力。目的是提供一面镜子,清楚地反映出他们在自己的未来员工心目中的雇主品牌形象。
调查历史
Unviersum(优兴咨询)于1988年在瑞典成立,在90年代初就开始在欧洲进行全球最早的雇主品牌调研,现在在欧洲每年除了独立进行的各个国家调查外,还进行全欧的大学生以及全欧MBA学生调查;Universum在美国的第一次调查开始于14年前,目前已经发展了包括全美MBA学生调查,全美大学生调查和全美多种族裔调查三种不同形式的调查,Universum在亚洲的调查开始于2005年,2008年Universum在全球28个国家和地区接受了超过20万人次的回答,是目前全球进行雇主品牌调查的最权威、规模最大的机构。
调研方式和问卷
Universum通过与各大学就业指导中心和影响力最大的学生社团合作,向受调查群体(大三、大四和研究生)学生发送邀请,学生通过在线方式网上填写Universum的问卷。对于上网条件有限的学生群体,使用了纸质问卷。
在中国的问卷语言为中文,所有Universum的问卷在调研地都是以当地语言形式出现的。学生会在填写问卷的时候回答自己目前年级(note:这就是我们如何区别本科和研究生)以及他们的专业(商科、理工、人文)。收到问卷超过5万余份,最终有效问卷数量为16815份,Universum对所有收集到的问卷进行非常严格的检查,只有回答完整并合乎逻辑、应答者身份有效并不重复的问卷才能够进入最后的有效问卷数据库。除了对于各个学校抽样数量进行控制外,我们还要对抽样得到的答案按照各个参与学校真实在校生人数进行加权处理,以保证问卷结果最接近真实的情况。
参与中国大学和被调查雇主选择
在国家211重点大学基础上,结合Universum对上榜公司重点招聘学校的调查结果综合确定每年的调查学校。2008年调查的大学为70所。
调研要求学生们从一个包括了130家公司名字的列表中选择5家最理想的雇主。这份候选雇主列表不仅包括去年最理想雇主榜上的公司或机构,也有在去年调研中的候选名单中没有列出但仍获得很高投票数量的公司。同样,如果学生心仪的雇主没有出现在今年的候选雇主列表上,他们也可以在调研时写上这个雇主的名字并进行投票。雇主名单是随机出现的,避免由于雇主名单的固定排序对学生选择带来的影响。
Universum对上榜雇主的要求是在所调查的学生群体中最有代表性和最有影响力,因此学生自己的选择会受到充分的尊重。国家机构目前没有被列入中国调查名单,因为其招聘筛选方式与企业尚有很大不同。
雇主在所有回答问卷学生被选中作为最理想雇主的频率是公布的最理想雇主排名的依据。Universum的理想雇主排名是相对的,在不同目标群体中(例如不同城市、不同学校、不同专业)理想雇主的排名相应变化。
衡量标准
调查结果通过13种不同的衡量标准
1. 考虑度
2. 理想度
3. 申请度
4. 职业目标
5. 理想行业
6. 理想部门
7. 成功指数(三个不同层次)
8. 同步指数
9. 招聘竞争对手
10. 理想雇主四个驱动力(感知的和理想的)
11. 为什么不是理想雇主
12. 希望使用的和实际使用的信息渠道
13. 最受欢迎的网站和最受欢迎的出版物独立公正的调查
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精彩评论
LZ看来你找到不生气的角度了,所以才一直在这儿写评论^_^
PP对新闻:当你遭遇难以接受的业绩考评的评论
见过很多种跳槽,觉得比较傻的是那种一气之下的跳槽,以及带着对原来单位无比怨恨的跳槽。
润轩对新闻:别被跳槽闪了腰的评论
好心态不是不生气,而是面对生气的事情找出不生气的角度。比如这个乐学网站,我经常遇到的事情是我明明写了正确的验证码,它常常说“错误”,害得有些评论白写。而且我给这个网站提了至少3次意见,都没有反馈。我想我会练练耐心,试试我需要提多少次意见才会引起管理者注意和改善。
润轩对新闻:当你遭遇难以接受的业绩考评的评论
这是个适者生存的世界,那些生存下来的就制造规则约束其他人;被规则的人是痛苦的,敢打破规则需要超越痛苦但可以换种方式生存
匿名人士对新闻:创业梦与马云局的评论
坚持真的很重要
匿名人士对新闻:80后的创业故事:破釜沉舟的勇气和反复创业的斗志的评论
当我们的新闻里还在讨论应该如何内容监管,以保护青少年免受手机上网引发的黄色信息泛滥的侵害时,人家已经在研究如何从教育上传授给青少年形成自己的判断与抉择。这就是差距。
v对新闻:[双语]职业与子女难两全?女性需学会抉择的评论
讲的很好
刘金华对新闻:谁才是职场中最可怕的人的评论
讲的很好
刘金华对新闻:谁才是职场中最可怕的人的评论
好像跟行业有关,公关公司的人好像就习惯用“亲爱的”来称呼彼此,开始还觉得怪怪的,叫多了也习惯了,想学校里那些小男生小女生都老公老婆随便叫,“亲爱的”就“亲爱的”吧……
v对新闻:别叫我“亲爱的”,我们没那么熟的评论
是篇好文章,但作者的“怀疑”却有些莫名其妙,
匿名人士对新闻:雇主真的替员工着想?的评论
所谓专业人士其实就是我们所谓的高级白领界层了,中产显得俗气,专业显得都是知识精英,这许是福塞尔所谓的格调一族吧
专业人士对新闻:别叫我中产阶级,我只是专业人士的评论
难道是夫人翻译的?:)原文作者是说调查公司SurePayroll Inc.的老总Michael Alter建议说工作场所用"What the French toast?" 来代替“what the F"or "brother trucker."来代替“B**S"这类粗口,他还建议用"Oh shift," 来代替Oh S**t,老实说,这种情形在企业文化中早就存在,根本就不用他们来建议,但是,但是,什么是 “他似蜜”和“傻得可爱”???哈哈。
周老六对新闻:他似蜜?他x的?工作场合还是少念三字经的评论
到了第三页就跳不动了,怎么办啊?
匿名人士对新闻:另类的辞职方式:递交辞职版超级玛丽的评论
占着茅坑不拉屎,心里问题。超强拉肚子,也不需要14个坑啊?还是心里问题。
匿名人士对新闻:女研究生过关斩将勇夺14个offer 向"面霸"取真经的评论
一个人不是只能做一份工吗?拿14份offer,那不是浪费资源吗?这么傻的举动,怎么还要宣扬?
匿名人士对新闻:女研究生过关斩将勇夺14个offer 向"面霸"取真经的评论
多谢捧场!推荐他们来这里看更好!不定期连载中,哈哈……
小V对新闻:[小V在现场]细节细节还是细节的评论
多面手的人才啊
匿名人士对新闻:[皮蛋招聘会见闻]找工作,你真的准备好了吗?的评论
皮蛋同学还谦虚地不好意思把文章自己贴过来呢!写得真不错啊,特此奖励梦龙一根,中午或者下班找小V兑现吧!就这么说定了!其他同学加油向皮蛋看齐哦!哈哈!
小V对新闻:[皮蛋招聘会见闻]找工作,你真的准备好了吗?的评论
不知皮蛋同学做什么方面的工作,不会是做文案的吧?
求职者对新闻:[皮蛋招聘会见闻]找工作,你真的准备好了吗?的评论
好真实的经验!书本上没有的,其他抄来抄去的文章里没有的。要转给大学生去看看
匿名人士对新闻:[小V在现场]细节细节还是细节的评论
老生常谈了,可就是还是有人要出问题。看来还是要继续谈下去。面试不止,谈话不息
旁观者对新闻:八种求职者最易被面试官拒绝的评论
为什么女子要如男???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????
匿名人士对新闻:谁说女子不如男?的评论
上天造了男人和女人,就是让这世界变得有趣,现代社会让他们的差异日益缩小,可怜哦!
润轩对新闻:谁说女子不如男?的评论
成云兄啊,你这得道高人终于出现啦。记得你刚去普陀的时候我们还见过一次,一晃多年过去了。我晚点写邮件给你吧。
Lu对新闻:丰 年的评论
新和兄也写“端的是”了,呵呵。今天发现了老朋友了。
匿名人士对新闻:丰 年的评论
大学生觉得自己最大的障碍是没经验,企业却觉得学生最大麻烦是没耐心。这是今天东方早报发布的。
润轩对新闻:金融危机击不破上海大学生留沪情结的评论
我想这个标题应该有个副标题:限优秀职场人士阅读。事实上文中有些观点是为跳槽者面对新雇主/猎头准备的。
润轩对新闻:应届大学生求职面试如何谈薪水的评论
为什么是搞定面试官而不是我们自己呢?要知道,连自己也搞不定的,怎么可能搞定别人呢?
娃娃对新闻:九句电影台词彻底搞定面试官【双语】的评论
鲍曼是个孩子,去GOOGLE是选择不当,但居然还不领GOOGLE的情,忘了人家成就自己的苦衷,不懂感恩。这么任性,下家一定要有足够的宽容心。谁呢?
润轩对新闻:Google顶尖设计师离职,撰文批评公司缺乏灵活性的评论
如果你正在经营自己的人生,你做任何事都无需征求任何人的许可。那你永远都是一个孤家寡人,哈哈哈。
孤家寡人对新闻:给失业者的建议的评论