- 雇主真的替员工着想？
- Steve发布于 2009-6-26 23:29:17 | 1098 次阅读 [大][中][小]
- 文章来源：FTChia 关键词：职场 雇主 员工
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你是愿意被一条蛇缠着，还是被一只鳄鱼吃掉，或是被一头犀牛坐在屁股底下？你喜欢在一座城堡里享用晚餐，还是在气球上吃早餐，或者坐在船上喝茶？
这些难以回答的问题都出自我最喜欢的一本给3至6岁孩子看的书：约翰•伯宁罕(John Burningham)著的《你喜欢》(Would you Rather)。我发现，无论哪一种情况，人们都必须经过反复思考，才能判断出在三项令人厌恶的选择中，哪一个恶劣程度最轻，或者三个美妙的选项中，哪一项最可心。
最近，英国航空公司(British Airways)也出了道“你喜欢”的难题。该公司问员工，是愿意全薪工作一个月后，再无薪工作一个月，还是无薪休假一个月。
与伯宁罕的问题不同，这个问题看上去无需太多考虑。英航给员工的选择相当于问他们是愿意被一头犀牛坐在屁股底下，还是愿意在船上喝茶。假如我是一名空姐，对于我是愿意推着手推车，沿着飞机过道来回走，不断地问“先生，喝茶还是咖啡？”却分文不挣，还是坐在后花园看书这样的问题，我可无需多想。
英航的问题似乎根本没有意义。劳有所获才合情合理。不劳无获也说得通。但劳而无获似乎就毫无道理可言。
然而过去几个月，以往那种工作、休闲与挣不挣钱之间的关系已开始瓦解。英航第一个跳出来恳请员工自愿无薪工作，而其它雇主却请员工在家赋闲，还为他们这种特别待遇发零用钱。今年1月，毕马威(KPMG)建议员工休假3个月，并支付30%的薪水，而西班牙对外银行(BBVA)为员工提供类似待遇的时间却长达5年，只要他们保证不来上班。
要理解这到底是怎么一回事儿，人们必须忘掉自己学过的所有经济学理论。（实际上，我已经忘了——就像我上周写的那样——为此我上周不得不重新学习一遍，以便能再次全部忘记。）微观经济学告诉你，每个人都有一条劳动供给曲线，不付薪水，就没有劳动提供。随着薪酬上涨，工人就会提供更多劳动。宏观经济学假设，工资不能向下调整。如果你希望工资水平下降，唯一的办法就是让通胀率上升。
但过去几个月发生的事情表明，两种情况都不正确。经济衰退证明，我们对休闲与挣钱之间的偏爱无法用简单的图表来描绘。另外，工资并非不能向下调整。各企业纷纷拿出各种让工资水平下降的新奇手段，而员工们多半会温顺地接受——英国逾四分之一的员工已默不做声地接受了事实上的减薪。
新的现实有两种好的副作用。其一是可能使我们逐渐摆脱工作狂似的工作方式。在大多数企业，赢得青睐的传统手段就是让大家看到你在卖命地干活。但如今，各公司在不顾一切地节省人力开支，因此它们建议高管们以身作则，呆在家里。新的主导思想是：想升职，就停止工作！
一些公司的员工反应积极。而在另一些公司，则疑心情绪更为高涨。部分公司很难让工作狂员工们服从安排，因为员工们担心，在这种计划上签字就意味着在脖子上挂一块大牌子，上面写着：“我是可有可无的。请开了我吧！”
为了避免上述情况出现，一些公司不得不强迫高管自愿休假：向他们发便函，指示他们身先士卒离开，否则走着瞧——他们最终会明白的。
另一个好的影响是一种“不畏空袭的精神”。目前，多数人已准备接受减薪，或者短时间内无薪工作，因为他们担心如果不这样做，就会丢掉饭碗。确实，压力团体Keep Britain Working最近进行的一项调查显示，95%的员工都准备接受工作安排的变化，只要他们认为这会使自己免于加入失业救济金的领取大军。
但我怀疑，公司不愿错过让员工接受减薪的机会，并非出于利他主义，而是在为自己担心。这种想法相当不合时尚，就连提一下我都感到有些脸红。不过，我确实认为，在一些企业存在微弱的可能性，即员工或许会因为在意企业的存亡而接受减薪。
这是一种“团结一致，齐心协力”的行为。
这种计划存在一个巨大的问题。当收入差距相当大时，说服人们齐心协力几乎是办不到的。在减薪只会伤害低收入员工，却对高收入者毫无影响的时候，这可压根不像在齐心协力。
假如我是英航的一名空姐，我或许会被说服，我愿意不计报酬地推几天小推车，而不领取正常工资。但如果我的老板愿意放弃丰厚薪水的时间要长得多，那会更有说服力。
作者：英国《金融时报》专栏作家露西•凯拉韦(Lucy Kellaway） 译者/陈云飞
对此篇报道打分评论列表
第1楼 匿名人士 发表于 2009-6-29 13:31:15
是篇好文章，但作者的“怀疑”却有些莫名其妙，
精彩评论
好心态不是不生气，而是面对生气的事情找出不生气的角度。比如这个乐学网站，我经常遇到的事情是我明明写了正确的验证码，它常常说“错误”，害得有些评论白写。而且我给这个网站提了至少3次意见，都没有反馈。我想我会练练耐心，试试我需要提多少次意见才会引起管理者注意和改善。
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这是个适者生存的世界，那些生存下来的就制造规则约束其他人；被规则的人是痛苦的，敢打破规则需要超越痛苦但可以换种方式生存
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坚持真的很重要
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当我们的新闻里还在讨论应该如何内容监管，以保护青少年免受手机上网引发的黄色信息泛滥的侵害时，人家已经在研究如何从教育上传授给青少年形成自己的判断与抉择。这就是差距。
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讲的很好
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好像跟行业有关，公关公司的人好像就习惯用“亲爱的”来称呼彼此，开始还觉得怪怪的，叫多了也习惯了，想学校里那些小男生小女生都老公老婆随便叫，“亲爱的”就“亲爱的”吧……
v对新闻：别叫我“亲爱的”，我们没那么熟的评论
是篇好文章，但作者的“怀疑”却有些莫名其妙，
匿名人士对新闻：雇主真的替员工着想？的评论
所谓专业人士其实就是我们所谓的高级白领界层了，中产显得俗气，专业显得都是知识精英，这许是福塞尔所谓的格调一族吧
专业人士对新闻：别叫我中产阶级，我只是专业人士的评论
难道是夫人翻译的？：）原文作者是说调查公司SurePayroll Inc.的老总Michael Alter建议说工作场所用"What the French toast?" 来代替“what the F"or "brother trucker."来代替“B**S"这类粗口，他还建议用"Oh shift," 来代替Oh S**t,老实说，这种情形在企业文化中早就存在，根本就不用他们来建议，但是，但是，什么是 “他似蜜”和“傻得可爱”？？？哈哈。
周老六对新闻：他似蜜？他x的？工作场合还是少念三字经的评论
到了第三页就跳不动了，怎么办啊？
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占着茅坑不拉屎，心里问题。超强拉肚子，也不需要14个坑啊？还是心里问题。
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一个人不是只能做一份工吗？拿１４份offer,那不是浪费资源吗？这么傻的举动，怎么还要宣扬？
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多谢捧场！推荐他们来这里看更好！不定期连载中，哈哈……
小V对新闻：[小V在现场]细节细节还是细节的评论
多面手的人才啊
匿名人士对新闻：[皮蛋招聘会见闻]找工作，你真的准备好了吗？的评论
皮蛋同学还谦虚地不好意思把文章自己贴过来呢！写得真不错啊，特此奖励梦龙一根，中午或者下班找小V兑现吧！就这么说定了！其他同学加油向皮蛋看齐哦！哈哈！
小V对新闻：[皮蛋招聘会见闻]找工作，你真的准备好了吗？的评论
不知皮蛋同学做什么方面的工作，不会是做文案的吧？
求职者对新闻：[皮蛋招聘会见闻]找工作，你真的准备好了吗？的评论
好真实的经验！书本上没有的，其他抄来抄去的文章里没有的。要转给大学生去看看
匿名人士对新闻：[小V在现场]细节细节还是细节的评论
老生常谈了，可就是还是有人要出问题。看来还是要继续谈下去。面试不止，谈话不息
旁观者对新闻：八种求职者最易被面试官拒绝的评论
为什么女子要如男？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？
匿名人士对新闻：谁说女子不如男？的评论
上天造了男人和女人，就是让这世界变得有趣，现代社会让他们的差异日益缩小，可怜哦！
润轩对新闻：谁说女子不如男？的评论
成云兄啊，你这得道高人终于出现啦。记得你刚去普陀的时候我们还见过一次，一晃多年过去了。我晚点写邮件给你吧。
Lu对新闻：丰 年的评论
新和兄也写“端的是”了，呵呵。今天发现了老朋友了。
匿名人士对新闻：丰 年的评论
大学生觉得自己最大的障碍是没经验，企业却觉得学生最大麻烦是没耐心。这是今天东方早报发布的。
润轩对新闻：金融危机击不破上海大学生留沪情结的评论
我想这个标题应该有个副标题：限优秀职场人士阅读。事实上文中有些观点是为跳槽者面对新雇主/猎头准备的。
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为什么是搞定面试官而不是我们自己呢？要知道，连自己也搞不定的，怎么可能搞定别人呢？
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鲍曼是个孩子，去GOOGLE是选择不当，但居然还不领GOOGLE的情，忘了人家成就自己的苦衷，不懂感恩。这么任性，下家一定要有足够的宽容心。谁呢？
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如果你正在经营自己的人生，你做任何事都无需征求任何人的许可。那你永远都是一个孤家寡人，哈哈哈。
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"如果你在经营自己的公司，你做任何事都无需征求任何人的许可"---- 写这个文章的人看来没经营过自己的公司
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是啊，抱怨的人到处都惹人生厌，但抱怨却是很容易的事，而且通常自己还不知道自己正在抱怨
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