美国就业形势黯淡 待业大军不断扩大(双语)
steve发布于 2008/12/19 21:39:45 | 5046 次阅读  [][][]
文章来源:华尔街日报 关键词:职场 金融危机 失业
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Jobs, Benefits: Grim Outlook

今年美国公司已经削减了将近200万个工作职位,但事态仍未见到任何好转的迹象。
Employers eliminated nearly two million jobs this year, and no relief is in sight.
 

Getty Images
美国待业大军不断扩大

即便是那些保住饭碗的雇员们也不能高兴得太早,因为各家公司均表示会采取其他措施削减成本。摩托罗拉(Motorola Inc.)周三表示,将暂停401(k)计划的匹配项目和养老金计划。而通用汽车(General Motors)、福特汽车(Ford Motor)和Cushman & Wakefield则已经搁置了401(k)匹配计划。根据咨询公司华信惠悦咨询公司(Watson Wyatt Worldwide)将于周四公布的一项调查结果,117家受访公司中有7%的公司打算削减与员工401(k)和403(b)计划相匹配的拨款,有3%的受访公司则已经这么做了。此外,有17%的受访公司打算要求员工增加缴纳医疗保险,有20%的受访公司已经实施了这一措施。
Even for employees who keep their jobs, companies say they will take other steps to cut costs. Motorola Inc. announced Wednesday that it will suspend its 401(k) matching program and pension plan. General Motors Corp., Ford Motor Co. and Cushman & Wakefield already have suspended 401(k) matching programs. According to a survey to be released Thursday by consulting firm Watson Wyatt Worldwide Inc., 7% of 117 respondents plan to reduce matching employee 401(k) and 403(b) contributions, and 3% already have done so. In addition, 17% of respondents plan to raise employee contributions to health-care premiums, and 20% already have raised them.

HUB International旗下福利咨询公司United Benefit Consulting Inc.的高级会计主管汉德(Jeanne Hand)表示,当福利被削减或是拨款被减少的时候,人们会将之视为是在减薪。
'When benefits are cut back or contributions are decreased, people look at it as if you cut their pay,' says Jeanne Hand, senior account executive of United Benefit Consulting Inc., a benefit consulting firm that is a division of HUB International.

此外,裁员形势也不容乐观。美国人力资源管理协会(SHRM)对633名雇主进行的一项调查显示,有25%的雇主非常有可能在未来12个月裁员,有35%的雇主可能会裁减员工。这项调查是在10月底进行的,其中一些雇主可能已经在11月和12月实施了裁员。与此类似,华信惠悦的调查结果也发现,有23%的受访公司(共拥有160万名雇员)计划在未来12个月裁员,39%的受访雇主已经进行了裁员或已经制定了裁员计划。
What's more, layoff projections are looking grim. A survey conducted by the Society for Human Resource Management of 633 employers found that 25% are very likely to lay off employees in the next 12 months and 35% are somewhat likely to lay off workers. The survey, conducted at the end of October, could take into account layoffs that occurred in November and December. Similarly, the Watson Wyatt report found that 23% of surveyed companies -- representing 1.6 million workers -- plan layoffs over the next 12 months, with 39% already reducing their work force or having layoff plans in place.

根据美国人力资源管理协会的调查,有53%的雇主打算裁减各个级别的员工。其他受访者则表示,主管人员是裁员潮中最安全的,只有1%的裁员计划波及到了管理层。销售职位占到了裁员总数的3%,中层管理人员占到了6%,大多数裁员将针对技术和专业职位或是非技术性工种,各占裁员比例的13%。行政职位占了裁员总数的11%。
According to the SHRM survey, 53% of respondents plan to dismiss employees from various levels. The other respondents indicated that executives are safest from being let go, with only 1% of planned layoffs coming at the executive level. Sales positions will account for 3% of layoffs, middle management for 6%, and the majority of layoffs will hit technical and professional positions or unskilled labor positions, each accounting for 13%. Administrative positions account for another 11%.

这些明年的裁员潮会使得本<

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  • 第1楼 润轩 发表于 2008/12/20 13:34:52

    这篇文章的逻辑是:顶级管理层的生存力最强,其次就是销售人员。事实上顶级管理层恰恰是企业最大的销售员。

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  • LZ看来你找到不生气的角度了,所以才一直在这儿写评论^_^

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