想入职?先实习!
Steve发布于 2013/10/14 22:17:41 | 7830 次阅读  [][][]
文章来源:华尔街日报中文网 关键词:职场 入职 实习
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实习季,正当时。商学院的学生除非已在夏季开始为理想雇主工作,否则一份全职工作合同对他们而言可能就是遥不可及的。

银行和咨询公司长期以来都是从实习生中挑选合适的人选,再将他们转为全职员工。而其他行业的公司在准备好招聘全职员工时也越来越多地将目光投向了参与夏季实习的MBA人才,他们早在候选人入职前近一年时就将目光提前锁定在了这些人身上。

在许多商学院,有三分之一到一半的MBA学生在毕业后会为之前自己夏季实习时的雇主工作,这个情况非常普遍。商学院管理人员称,这一数据虽然在金融危机时期曾一度下滑,现在则是持续上升。这个趋势表明,雇主这一方较为乐观,但同时这也增加了学生们的麻烦,学生们几乎在踏进校园大门的那一刻起就要开始投身于夏季招聘流程。

弗吉尼亚大学(University of Virginia)达顿商学院(Darden School of Business)职业发展部副院长杰克•欧克斯(Jack Oakes)说:“让一年级新生早早地就做出一个可能会影响他们未来三到五年的决定,这会令他们倍感压力。”

达顿商学院2012届MBA学生中有超过40%的人在他们的夏季实习雇主那儿获得了全职工作的机会,而这一数据在2010年仅为25%。最新一届的数据目前还尚未统计。

在哥伦比亚商学院(Columbia Business School)2012年毕业的MBA学生中,31%的人在夏季实习雇主那儿获得了全职工作。该学院职业管理中心主任助理兼执行主管雷吉娜•雷斯尼克(Regina Resnick)说,今年这一数据可能还会更高。而据一份学院报告显示,在2010年,只有不到五分之一的哥伦比亚MBA毕业生能通过上述途径获得工作。

 

Bob Stefko for The Wall Street Journal
伊诺瓦国际从2009年起开始实施暑期实习生项目。上图为实习生Tejal Gajare和Hanane Bouchareb。

雷斯尼克称,在学生实习结束之际,雇主提前一年给他们提供全职工作机会,这表明各家公司对自己的长期招聘需求颇为乐观。她补充说,与此同时,这么做也使公司在与雇员签订长期劳动合同之前能对他们有个大致的了解,这就降低了公司的招聘风险。

凯撒娱乐公司(Caesars Entertainment Corp.)人才招聘总监保罗•金(Paul King)将实习比喻成一种“先试后买”的方法。

这家赌场运营公司每年都会为其企业实习项目挑选10到15名MBA学生,当公司在每年秋季再次来到校园进行补招时,留给众多新人的机会就所剩无几了:像今年招进来的六位全职MBA毕业生中有五个都曾是该公司的夏季实习生。

美国管理类研究生录取委员会(Graduate Management Admission Council)最近针对诸多公司的一份调查显示,那些申请了全职职位的夏季实习生有69%的人都获得了工作机会。而在咨询类、金融界和财会行业的公司,实习生的转正率甚至更高。


一直以来,对于那些想在金融公司谋得一份全职工作的学生来说,如果你未曾在心仪的公司进行过夏季实习,那么这个目标是很难实现的。为华尔街新雇员提供金融培训课程的Training the Street Inc.的创始人斯科特•罗斯坦(Scott Rostan)说,他的许多客户将雇员送到他们这里参加全日制课程,其中有80%到90%的人都是头一年夏季的实习生。
而在咨询公司,为非实习生打开的求职窗口也大不了多少。

贝恩公司(Bain & Co.)全球首席招聘官拉斯•哈吉(Russ Hagey)说,贝恩美国公司每年招聘的400名全职MBA毕业生中高达40%的人都是之前的夏季实习生。另外三分之一的校招生在念商学院之前都曾在贝恩工作过。这样一来,只剩下不到三分之一的空位留给了那些之前没有在贝恩实习或工作过的学生。

科技公司和初创公司的招聘人员也开始效仿上述招聘模式,因为他们要与大公司争夺人才。

总部位于芝加哥的网上贷款公司伊诺瓦国际(Enova International)从2009年起开始实施暑期实习生项目。该公司人才管理高级总监莎拉•多尔(Sarah Doll)称,这种实习是一种“工作面试”。

伊诺瓦公司去年夏季招进来18名实习生,其中有五个人现在又返回该公司做了全职工作,主要是在分析部门就职。多尔称,她预计公司将在今年夏季的24名实习生中选招更多的全职员工。

就算是那些没打算回到实习雇主那儿找工作的学生也可能需要将这个工作邀约握在手中。

刚从哥伦比亚商学院毕业的卡辛克•拉马钱德兰(Karthik Ramachandran)去年夏天曾在博斯咨询公司(Booz & Co.)实习过,但他渴望能在一家更大的咨询公司谋得一份全职工作。拉马钱德兰说,手握博斯咨询的工作邀约使他成了一名更有竞争力的申请者,因为这意味着他已经通过了一家声誉不错的公司的筛选审查。

现年32岁的拉马钱德兰说,那些没有得到夏季实习雇主保底工作邀约的同学很少有人能通过各家咨询公司的第一轮面试。而他,已将麦肯锡公司(McKinsey & Co.)的全职工作邀约收入囊中。

MELISSA KORN

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